0%
Загрузка...

Тренинг «Эффективное наставничество» для АО «РН-Бурение»

АО «РН-Бурение»
Мы в социальных сетях
Вернуться в раздел кейсы
Тренинг «Эффективное наставничество» для АО «РН-Бурение»
Организовали тренинг-программу для сотрудников компании "РН-Бурение" в г. Оренбург.
дата мероприятия
29 ноября - 01 декабря 2023 г.
вид и тип программы
Тренинг «Эффективное наставничество»
место проведения
г. Оренбург
количество
60 чел.
Мы нацеливаемся на результат
После общения с руководящими должностями мы принимаем решение,
какую программу проводить для компании, исходя из их потребностей и
задач
Поставленные цели и задачи:
  • Ознакомить участников с современными технологиями наставничества и с практикой их применения.
  • Сформировать у участников единое понятие наставничества, его целей, задач, и преимуществ.
  • Дать основы коммуникативных навыков, необходимых в работе с сотрудниками и проработать их на практике.
  • Повысить мотивацию наставников к выполнению задач по адаптации и обучению сотрудников.
Шаги реализации цели:
  • Цели и задачи тренинга. Знакомство и сбор ожиданий участников.
  • Лекция «Понятие наставничества и принципы эффективного наставничества».
  • Практика «Принципы обучения взрослых. Цикл наставничества».
  • Модель М. Ноулза на практике.
  • Практика «Виды наставничества и роли наставников».
  • Лекция «Основные инструменты наставника».
  • Практика «Обратная связь».
  • Подведение итогов тренинга.
Практика «Принципы обучения взрослых. Цикл наставничества»
  • Мини-лекция «Принципы обучения взрослых» («Андрагогика» Малкольма Ноулза и «Модель обучения» Дэвида Колба»).
  • Личная образовательная миссия. Задача участников разработать свою личную образовательную миссию, определяя свои цели, потребности и ожидания от обучения взрослых.
  • Анализ ситуаций наставничества. Задача участников проанализировать кейсы из реальной жизни, связанные с наставничеством. Задача состоит в выявлении примененных принципов обучения взрослых и предложении альтернативных подходов.
Практика «Виды наставничества и роли наставников»
  • Мини лекция «Виды наставничества и роли наставников». (формальное/ неформальное; с новичками/ с опытными; супервизия, менторинг, ситуационное, реверсивное и другие виды наставничества).
Упражнение «Обратная связь»
  • Участникам предлагается взять на себя роль супервизоров и научиться давать конструктивную обратную связь при обсуждении проблемных или даже конфликтных вопросов.
Результаты и итоги
Участники освоят современные методы и технологии наставничества, что позволит им эффективнее ориентироваться в сфере обучения и развития сотрудников. Участники сформируют общее и четкое представление о наставничестве, его целях, задачах и преимуществах, что способствует единообразному подходу в работе с сотрудниками. Участники приобретут базовые и продвинутые коммуникативные навыки, необходимые для эффективного взаимодействия с сотрудниками в процессе наставничества. Практические упражнения помогут закрепить эти навыки. Участники получат инструменты для повышения собственной мотивации при выполнении задач по адаптации и обучению сотрудников, что приведет к более эффективному процессу наставничества в организации.
Заинтересовал данный
треннинг?
Вы можете подробнее ознакомится с условиями тренинга
или получить консультацию от нашего менеджера
Посмотрите
другие программы,
которые мы уже
провели
Наши программы построены таким
образом, чтобы получить
теоретическое понимание
и отработать все на практике

Обсудите все ваши
задачи и цели с нашим
менеджером!
Заполните форму
И мы свяжемся с вами
в ближайшее время