Тренинг «Эффективное наставничество» для АО «РН-Бурение», г. Оренбург

АО «РН-Бурение»

Мы в социальных сетях

Вернуться в раздел кейсы

Тренинг «Эффективное наставничество»

Организовали тренинг-программу для сотрудников компании "РН-Бурение" в г. Оренбург.

дата мероприятия

29 ноября - 01 декабря 2023 г.

вид и тип программы

Тренинг «Эффективное наставничество»

место проведения

г. Оренбург

количество

60 чел.

Мы нацеливаемся на результат

После общения с руководящими должностями мы принимаем решение,
какую программу проводить для компании, исходя из их потребностей и
задач

Поставленные цели и задачи:

Ознакомить участников с современными технологиями наставничества и с практикой их применения.
Сформировать у участников единое понятие наставничества, его целей, задач, и преимуществ.
Дать основы коммуникативных навыков, необходимых в работе с сотрудниками и проработать их на практике.
Повысить мотивацию наставников к выполнению задач по адаптации и обучению сотрудников.

Шаги реализации цели:

Цели и задачи тренинга. Знакомство и сбор ожиданий участников.
Лекция «Понятие наставничества и принципы эффективного наставничества».
Практика «Принципы обучения взрослых. Цикл наставничества».
Модель М. Ноулза на практике.
Практика «Виды наставничества и роли наставников».
Лекция «Основные инструменты наставника».
Практика «Обратная связь».
Подведение итогов тренинга.

Практика «Принципы обучения взрослых. Цикл наставничества»

Мини-лекция «Принципы обучения взрослых» («Андрагогика» Малкольма Ноулза и «Модель обучения» Дэвида Колба»).
Личная образовательная миссия. Задача участников разработать свою личную образовательную миссию, определяя свои цели, потребности и ожидания от обучения взрослых.
Анализ ситуаций наставничества. Задача участников проанализировать кейсы из реальной жизни, связанные с наставничеством. Задача состоит в выявлении примененных принципов обучения взрослых и предложении альтернативных подходов.

Практика «Виды наставничества и роли наставников»

Мини лекция «Виды наставничества и роли наставников». (формальное/ неформальное; с новичками/ с опытными; супервизия, менторинг, ситуационное, реверсивное и другие виды наставничества).

Упражнение «Обратная связь»

Участникам предлагается взять на себя роль супервизоров и научиться давать конструктивную обратную связь при обсуждении проблемных или даже конфликтных вопросов.

Результаты и итоги

Участники освоят современные методы и технологии наставничества, что позволит им эффективнее ориентироваться в сфере обучения и развития сотрудников. Участники сформируют общее и четкое представление о наставничестве, его целях, задачах и преимуществах, что способствует единообразному подходу в работе с сотрудниками. Участники приобретут базовые и продвинутые коммуникативные навыки, необходимые для эффективного взаимодействия с сотрудниками в процессе наставничества. Практические упражнения помогут закрепить эти навыки. Участники получат инструменты для повышения собственной мотивации при выполнении задач по адаптации и обучению сотрудников, что приведет к более эффективному процессу наставничества в организации.

Заинтересовал данный
треннинг?

Вы можете подробнее ознакомится с условиями тренинга
или получить консультацию от нашего менеджера

Получить консультацию Узнать подробнее

Обсудите все ваши
задачи и цели с нашим
менеджером!

+7 (927) 725-06-02

Заказать звонок

+7 (927) 725-06-02

Заказать обратный звонок Заказать звонок

Мы в социальных сетях

2018 BigTeam

Продолжая пользование сайтом,
я выражаю согласие

на обработку моих
персональных данных

сайт разработан в